ペンシルでは、２０１５年よりダイバーシティ（多様性）経営を推進。年齢、性別、国籍などを問わず、多様な人材が活躍できる環境を整備している。 「アクティブシニア採用で最初に応募のあった一人が金森洋介さん。大手電機メーカーで定年まで勤め上げた方で『スゴイ人が来た！』と、正直驚きました」という社長の倉橋美佳さん。 はじめはメールマガジンの原稿チェックやレポートのまとめなどを任せていたが、より踏み込んだ提案のために「SFO（シニアフレンドリー最適化）」サービスを立ち上げ、シニア向けサイトの開発シニアの視点を活かしより良いウェブサイトに取材・文／中林貴美子撮影／笠井鉄正福岡オフィスのエントランス。社長の倉橋美佳さんが出迎えてくれたウェブサイトのコンサルティングやプロモーション、マーケティングを主業務とするペンシル。企業のウェブ戦略を成功させるための提案に、アクティブシニアを積極活用。クライアントから高評価を得ている。〜シニアの活力をビジネスの最前線に。「ペンシル」〜「シニアの生の声、人生経験をインターネット市場に反映。それが今どきシニアと企業の新しい関係い係全世代にとって便利なサイトを作ります」
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