ス 日ト本ア「最ド大ン級・のキデホィーステカ」をウはントじめ、スーパーマーケット「アピタ」「ピアゴ」など、日本はもとより、世界各地で多彩な店舗を運営する（株）パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス。特にドン・キホーテでは以前より、新卒採用で履歴書の提出を不要とし、書類審査を行わないなど「人物重視」でオリジナルの採用戦略を実施してきた。な60 そ歳の以中上での２パ０ー１ト４ス年タにッはフ「元ラ気イジングクルー」の募集をスタート。これは、60歳以上のスタッフが早朝の開店準備をすることライジングクルーなどでシニアを積極活用株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス人財本部リクルーティングマネジメント部 メイト採用課こぬま かずあき小沼 和明さん取材・文／中林貴美子撮影／筒井聖子〜 〜「ドン・キホーテでは、2014年に“元気な60歳以上”を採用して「ドン・キホーテ」では、独自の人財採用・育成に取り組み、今どきシニアと企業の新しい関係しい関係「パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス」 （株）パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの主力事業、店舗ごとのニーズに合わせたオリジナルのシニア活用施策を展開している。年齢、性別、国籍を問わず、幅広い人材を活用『ライジングクルー』を開始しました」
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